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    保山市集聚博士人才出實招

    2019-04-29 09:59 范 蕊

    本網訊 為深化人才發展體制機制改革,加大招才引智力度,近日,保山市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合發布《2019年云南省保山市引進博士研究生公告》,瞄準保山經濟社會發展需要,出實招集聚和儲備一批高層次優秀人才。

    以正式編制吸引人才。對45周歲以下,符合保山產業發展需要的農特產品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現代物流、生物制藥和大健康、先進裝備制造等行業的全日制博士研究生,實行1年試用期,試用期滿經考核合格者,聘任為事業單位七級普通管理崗位。聘用滿2年后,根據崗位履職情況和考核結果及本人意愿,符合公務員調任規定資格條件的,可按程序調任到黨政機關任職,并辦理公務員登記手續。也可留在事業單位繼續任職或轉入市管國有企業任職。工作表現優秀的,可作為處級后備干部進行培養。

    以后勤保障服務人才。聘用后,相關待遇按國家關于事業單位新招聘人員的有關政策和用人單位有關規定執行,同時,經認定的引進人才,博士研究生按照每月2萬元的標準發放工作生活補貼。享受月工作生活補貼的引進人才,必須連續、全職在保山工作不少于1年,時間從保山市人力資源社會保障局核準之日起算。未滿1年服務年限退出的,月工作生活補貼等,按原渠道全額收回,返還財政。月工作生活補貼認定核準后,逐月審批,按月撥付兌現。引進博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年(最多達120萬)。在保山工作期間由政府提供人才公寓,作為過渡性周轉用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的,可以按成本價購買保山市屬國有企業開發的商品房。

    以項目平臺留住人才。應聘人員正式聘用后,安排在保山市市直事業單位專業技術崗位或管理崗位工作(在職在編機關、事業人員經原單位同意可申請調動到市直機關、事業單位工作)。各單位將充分發揮資源優勢,積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目,對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創新平臺搭建及其創新創業等方面給予重點傾斜支持,給予引進人才最大的科研支持力度。讓高層次人才與項目緊密結合,有效縮短科研成果轉化周期,使研發更聚力,成效更突出。

    責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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